Le paradoxe salarial des Directeurs de Communication
Salut à vous, dirigeants de la communication! Avez-vous déjà pensé à vos salaires? Bien sûr que oui. Ce sujet souvent tabou mérite pourtant qu'on s'attarde dessus. Avant d'explorer ce sujet délicat, petite plaisanterie pour détendre l'atmosphère : Pourquoi les directeurs de communication ne peuvent-ils jamais obtenir une augmentation? Parce qu'ils ne savent pas comment la demander! Joke à part, passons aux choses sérieuses.
1.Comprendre la structure salariale
Comme le dit Benoit Vigeons, directeur du cabinet de recrutement Michael Page, « Il est important de comprendre qu'il existe de grandes disparités dans les salaires des Directeurs de Communication, en fonction de la taille de l'entreprise, du secteur d'activité ou encore du niveau de responsabilité ».
2. Faire le point sur sa valeur ajoutée
La communication impacte directement l'image de marque, l'engagement des employés et la performance de l'entreprise. Stats à l'appui : D'après le cabinet PwC, un bon plan de communication interne peut améliorer la productivité des employés de 20 à 25%.
3. Négocier son salaire
Voici une petite blague pour détendre l'atmosphère : Comment un directeur de communication demande une augmentation ? En organisant une conférence de presse ! Plus sérieusement, la bonne stratégie est souvent de faire preuve de transparence et de confiance.
Références
Benoit Vigeons, Directeur, cabinet de recrutement Michael Page. http://www.michaelpage.fr/
Cabinet PWC : "Unlocking potential: The secret to employee engagement" https://www.pwc.com/gx/en/services/people-organisation/publications/employee-engagement.html
