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Effets néfastes des Fake News en Entreprise : Comment les Contrer en tant que Directeur de Communication ?

Découvrez comment identifier et contrer les Fake News en entreprise avec ce guide détaillé pour les Directeurs de Communication. Ensemble, nous mettons à mal la désinformation.
Effets néfastes des Fake News en Entreprise : Comment les Contrer en tant que Directeur de Communication ?

Effets néfastes des Fake News en Entreprise : Comment les Contrer en tant que Directeur de Communication ?


Ah, les Fake News, plus addictifs qu’une tarte aux pommes ultra-sucrée du Texas et plus répandues que les ratés sur une vidéo Tiktok. Comme rois (ou plutôt reines, soyons égalitaires), de la désinformation, elles peuvent avoir des impacts significatifs sur l'image de marque, la culture interne et le moral de vos employés. Alors, comment identifier et lutter contre ces menaces sournoises du 21e siècle en tant que Directeur de Communication ? Asseyez-vous, préparez-vous un café et laissez-moi vous guider à travers ce labyrinthe.


1. Comprendre la nature des Fake News

Pour vaincre son ennemi, il faut d'abord le comprendre. Les Fake News, c’est un peu comme votre beau-frère qui vous raconte des histoires incroyables qui, certes, dépassent l'ennui du dîner familial, mais sont aussi crédibles que les moustaches de la Joconde. De telles informations peuvent engendrer de la confusion, de la désinformation ou pire encore, de la discorde interne.


2. Établir un protocole d'identification des Fake News

Quelle est la meilleure façon de tuer un monstre ? Avoir un plan. Mettez en place un processus clair qui permet de signaler et de vérifier la véracité des informations. Rappelez-vous, fact-checking n'est pas synonyme de fête foraine :


3. Savoir comment réagir

Une Fake New identifiée, c'est bien; une Fake New bien gérée, c'est mieux. Vous ne voudriez pas aggraver la situation en réagissant de manière disproportionnée. Un peu comme attraper une mouche avec un bazooka, ce n'est ni pratique ni proportionné.


4. Éduquer l’équipe

La sensibilisation est votre meilleur allié. Il est essentiel d’attribuer du temps pour éduquer les employés sur l’importance de la vérification des informations et des sources fiables. Car on ne veut pas que la rumeur devienne plus virulente que le dernier tweet de Kanye West.


5. Communiquer avec transparence

La transparence est la clé pour construire des relations de confiance, tout comme avec votre baguette de pain, celui qui est transparent sera toujours le plus apprécié.


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